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RECURSOS HUMANOS

  • Elaboración y descripción de cargo. Registro de competencias.

  • Diseño y difusión de oferta laboral.

  • Reclutamiento y selección de personal.

  • Aplicación de técnicas de evaluación 

  • Entrevista laboral/técnicas proyectadas/pruebas de conocimiento

  • Consejería en contratos.

  • ​Proceso de inducción de personal.

  • Capacitación y desarrollo de competencias.

  • Evaluación de desempeño.

  • Diagnóstico organizacional.

  • Valoración de clima laboral.

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